山西医疗卫生事业单位招聘医学基础知识模拟套题及高频考点！
为深入推进人才强县战略，充实和加强县中医医院的工作力量，经研究决定，面向社会公开引进高层次紧缺急需人才18名，现将有关事项公告如下：吉县中医医院2020年事业单位引进高层次紧缺急需人才18名，引进岗位及所需的具体条件详见《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才岗位一览表》。
计划引进硕士研究生及以上学历、学位或具有中级职称任职资格的专业技术人才。（五）具有岗位所需的专业知识、职业资格、工作能力，以及获国家认可的学历、学位；（六）年龄在18周岁以上、35周岁以下。（时间以招聘公告为准）1.招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为发布公告之日。2.所学专业必须符合报考岗位专业要求(应聘者报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致)。专业要求按具体专业名称设置的,考生毕业证所学专业须与岗位要求的专业名称一致。研究生所学专业与招聘岗位要求专业应属同一专业（类）。3.岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。4.招聘岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书（或资格考试合格成绩单）。1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中：非2020年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名）不得报名；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不得报考;8.在报名之后、聘用之前，应聘者已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》有关规定，本次招聘由吉县中医医院招聘领导小组具体组织实施，采取面试的办法，按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等程序面向社会公开引进。通过吉县人民政府网和其他媒体面向社会发布公告，时间不少于7个工作日。报名时间：2020年9月9日至2020年9月15日（上午8：00至12：00，下午2:30至6:00）报考相关信息查询网站：吉县人民政府网（www.zgjx.gov.cn）每位报考人员只能选择一个岗位报名（报名之后不得更改所选岗位）。报名人员须在报名时间内,在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)下载相关表格，填写《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》（附件2）和诚信承诺书（附件3）（注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致）。具有硕士研究生及以上学历、学位报考者需提供有效身份证、毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》）、报到证（或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明）、同意报考证明（仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章）、相关资格证书、诚信承诺书（本人签字并按手印）等材料扫描件和附件2、近期（近3个月）2寸正面免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下）。具有中级职称任职资格的专业技术资格的人才需提供有效身份证、相关资格证书、同意报考证明（仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章）、诚信承诺书（本人签字并按手印）等材料扫描件和附件2、近期（近3个月）2寸正面免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下）。所有报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：lfjxzyyy@126.com，邮件命名为“单位+岗位类型+科室+姓名+联系方式”。资格审查：资格审查由吉县中医医院招聘领导小组负责，资格审查要客观、公正、及时。资格审查小组于2020年9月9日8:00至2020年9月15日18:00对网上报名人员进行资格审查。资格审查结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送《面试准考证》。本次招聘工作实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求，如实填写《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》，并上传一张本人近期（近3个月）2寸免冠正面证件照。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报考人员要仔细阅读《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才报名诚信承诺书》，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。（其中应聘者《报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致；如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》“备注”栏中写明所学具体专业；国外毕业留学生的专业由吉县中医医院招聘领导小组结合岗位需求进行认定。）对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现报考者有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。面试由吉县中医医院招聘领导小组制定实施方案并组织实施。1、面试对象的确定。资格审查合格人员确定为面试对象，凭有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试准考证》参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。面试时间、地点另行通知，请随时关注吉县人民政府网。2、面试命题由吉县中医医院招聘领导小组委托有关专家组织进行。3、面试采用结构化面试方式进行，总分100分，合格线为60分。主要测试报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员面试成绩须达到70分。如面试成绩出现并列，采取加试的办法等额确定进入下个环节人选。4、面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，拟成立考官组。每个考官组五至九人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位及其主管部门参加面试的考官人数不得超过一人。每组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人选。体检由吉县中医医院招聘领导小组在规定的时间内统一组织实施。参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试准考证》到达指定地点进行体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的（可明确提出复检申请的时限），应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。考察内容包括拟聘用对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。考察方案由吉县中医医院招聘领导小组负责制定，报吉县卫生健康和体育局核准后由用人单位组织实施，并按时向主管部门上报考核结果。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。经面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。1.公示期满，拟聘用对象经吉县卫生健康和体育局审核同意后，报县编委会予以研究，通过后由县人社、编制、财政等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务年限为5年。1.加强组织领导。成立吉县中医医院招聘领导小组，明确分工，责任到人，密切配合，精心组织，提高效率，确保招聘工作圆满完成。严格按程序办事，切实做好每个环节的工作。特别是做好招聘工作的安全保密、违纪违规事件的查处等工作，杜绝一切事故发生，保证此次招聘工作健康有序进行。2.严格招聘程序。所有参与公开招聘的工作人员严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，自觉接受人社部门及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。3.严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）要求，加强对参与招聘的工作人员和应聘人员培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予党纪政务处分。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。本次招聘政策和具体事宜咨询吉县中医医院招聘领导小组1、本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。2、请考生随时关注吉县人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。附件1：《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才岗位计划表》.xls附件2：《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》.docx附件3：《吉县中医医院2020年引进高层次紧缺急需人才报名诚信承诺书》.doc
为进一步加强高平市医疗集团人才队伍建设，优化人才队伍结构，切实提升医疗卫生服务水平，经集团党委研究，决定面向社会公开引进高层次人才。现公告如下：
医疗集团学科专业建设方面急需的高层次人才，具有高级专业技术职务资格的学科带头人，在临床上技术突出能填补现有高精尖技术空白的高级职称，学科专业发展需要的硕士研究生、急需紧缺学科的高级专业技术人才。3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主招聘权相结合的原则；具体岗位及名额要求详见《高平市医疗集团2020年公开引进高层次人才岗位及条件一览表》。本次公开引进高层次人才岗位计划报满为止。2.拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法；在省内本行业领域属于骨干人才，具有较高的临床实践能力，条件可以适当放宽。采取直接考察的考核方式进行。引才工作全年持续进行，高平市医疗集团根据需要随时组织考察工作。符合条件的请将个人个人详细简历、身份证、执业资格证书、资格证书、学历证书、聘任证书等证件的扫描件发送至邮箱gpyyrsk9493@163.com进行报名（邮件标题为：姓名+引才岗位），应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。高平市医疗集团人力资源部将进行严格的资格初审。符合岗位条件的人员进行资格复审，对资格复审无异议的人员，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考察。资格复审和考察时间、地点另行通知。③毕业证、学位证（没有学位要求的岗位不需要提供）原件及复印件；⑤留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。⑥报名岗位要求的相关执业证书及专业技术资格证原件及复印件（已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明）；证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。考察合格人员进行体检，体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员名单、体检时间等信息在高平市人民政府和高平市医疗集团微信公众号进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府网和高平市医疗集团微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次人才审批表》(一式四份)，与高平市医疗集团签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。1.过渡性住房待遇：通过引进人才政策签订聘用合同符合副高及以上职称的学科带头人，或夫妻双方同时被引进且在本市无住房的高层次人才，给予提供期限为一年的免费过渡性住房。2.配偶随迁及子女入学待遇:引进人才配偶根据所学专业和特长安置就业岗位，引进人才子女需要入学（学前教育、义务教育阶段），根据本人意愿和实际情况，按就近原则安排入学。3.职称待遇：在原单位已取得职称的，引进后可优先聘用至同等级岗位。4.引进高层次人才其他相关待遇按照高平市的相关政策以及高平市医疗集团相关规定执行。引进人才工作实行回避制度。引进高层次人才工作主动接受上级部门的全程监督。在引进人才过程中有违纪违规行为的，按照有关规定进行严肃处理。本公告由高平市医疗集团公开引进高层次人才领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
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